🚀 POV: Új pozíció az OM-nél

In partnership with

💡Side note: Óriási megtiszteltetés, hogy ismét szponzorál minket a Morning Brew. Régebben ezen a hírlevélen nőttem fel én is!

Megéri lecsekkolni őket + minden egyes kattintással 400 Ft-al támogatod a KönyvKlub fejlődését. Tehát, ha szeretnél egy kicsit részese lenni a fejlődésünknek, akkor csak kattints a lenti gombra. 🙏🏻

The gold standard of business news

Morning Brew is transforming the way working professionals consume business news.

They skip the jargon and lengthy stories, and instead serve up the news impacting your life and career with a hint of wit and humor. This way, you’ll actually enjoy reading the news—and the information sticks.

Best part? Morning Brew’s newsletter is completely free. Sign up in just 10 seconds and if you realize that you prefer long, dense, and boring business news—you can always go back to it.

Join 4.3 Million Readers Now

👆🏼👆🏼👆🏼

⏳ Aktuális állás

📧 Email feliratkozók: 38.990 / 100.000
💰 Aktuális cégérték: $1.475.000
🎞 Új Mini Documentary: Hatékony Tanulás és az Érettségi

Ritkán szoktam levelet küldeni hét közben, de úgy érzem ez megér egy külön posztot.

💪🏼 A legnagyobb kihívás

A komoly előnyünk, egyszerre a legnagyobb hátrányunk is lett.

Ugyanis az organikus tartalmaink, annyira jól teljesítenek, hogy szeretnénk skálázni azokat. 📈

Még több short videó, több hosszú videó a YouTube-ra, Tagsági rendszer, Podcast és még sorolhatnám.

📕 Könyvajánló: Az organikus tartalmakban rengeteget segített Austin Kleon műve a “Mutasd meg magad”, ez ihlette a POV sorozatot is. Megtalálod a KönyvKlubban összefoglalva! 🎧

Az egyetlen probléma ezzel, hogy a tartalomkészítés skálázását nem lehet holmi AI-okkal megoldani - segíteni tudnak az biztos, de nem oldják meg. 🤖

Geri pedig már 110%-on pörög így is.

Úgy, hogy új embert kell felvennünk a csapatba.

🤔 Így próbáljuk megoldani

Megint egy hosszadalmas kiválasztás lesz, ami több lépcsőn megy keresztül. 👣

Emlékszem a múltkori videóvágó pozícióra 71-en jelentkeztek.

Ezért, jól meg kell szűrnünk a jelentkezőket, mert interjúzni csak 6-7-el tudunk maximum. 🗣️

A folyamat hasonló lesz, mint a programozói pozíciónál:

• Lesz egy kérdőív, amit hamarosan belinkelek

• Majd egy személyiségteszt

• Végül pedig egy Zoomos interjú

Fontos megjegyezni azt is, hogy a kor NEM számít, csak a tehetséged és a hozzáállásod. Itt senkinek nincs “handicap” és “hátszél”, szimplán a legjobbat válasszuk ki. ❌

 💡 Side note: Azt már megtanultuk a csapat fejlődése során, hogy a legjobbakkal kell együtt dolgozni, lehet hogy kicsit többe kerül egy “A player”, de 5x annyi feladatot képes elvégezni, mint egy átlagos munkatárs.

Csak, hogy lásd mennyire igazat mondok, a programozói állásra 30-35 évesek is jelentkeztek, de a 2 Marci (18-18 évesen) jobb technikai tudással rendelkezett, mint a 35 évesek.

Így szó nélkül őket vettük fel - a kor NEM számít! ✅

Végül pedig jöjjön a munkakör leírása és a jelentkezés menete:

😎 Mikre szamíthatsz:

• Full home office

• Kötetlen munkaidő

• Csapat nyaralások

• Inspiráló közeg

• Legújabb szoftverek

• Hosszútávon lehetőség a profit-sharingre (ahogy fejlődik a KönyvKlub úgy nő a fizetésed is)

 🤯 Milyen érzés az OM-nél dolgozni valójában:

• Éjszakába nyúló vágások

• Feszített tempó

• Nagy nyomás

• Ez minden csak nem egy kényelmes munkahely

• Cserébe egy olyan projekten dolgozhatsz, ami segít a társadalomnak

• Valóban számít a véleményed és a meglátásaid

• Nehéz küldetés, de siker esetén becsület és elismerés vár rád

• Az emberek őszintén hálásak a munkádért

 ❌ Kérlek NE jelentkezz, ha:

• Csak rövid távra tervezel

• Péntek 16:01-kor le akarod tenni a munkát

• Azon agyalsz, hogyan tudnád a lehetó legkevesebb munkával a minimumot nyújtani

• Nem fejleszted magad folyamatosan

• Egy ügynökségen keresztül akarsz bedolgozni

• Az OM mellett 10 másik cégnek is vágnál videókat
  (ide 100% elkötelezettség kell)

• Kezdésnek milliókat akarsz keresni

🤝 Ezen a linken tudsz jelentkezni:

📕 Könyvajánló: A céges kultúra kialakításában sokat segített Tony Hsieh könyve a “Boldogság, mint cégkultúra”. Ezt is megtalálod az Appban összefoglalva! 🎧

📚 A tanulság

Már azelőtt keress új munkatársat, mielőtt a nagy teher rajtad lenne.

Jobb előre felkészülni a viharra, mint pánikolni a kellős közepén. 😩

Készülj fel, hogy az első 2-3 hét az a betanulásról szól.

Bármennyire is profi az adott jelentkező, bele kell tanulnia a céges kultúrába és a projekt sajátosságaiba. 📚

Nem várhatod el tőle, hogy azonnal 100%-on pörögjön, mert nem fog.

A fals elvárások pedig csak eltántorítják az amúgy jó jelentkezőket. 🤨

Fontos, hogy az érdekek egy irányba legyenek hangolva.

Emiatt nem veszünk fel vágót órabérbe, hiszen onnantól az érdeke, hogy minél tovább tartson egy videó megvágása, nekünk pedig, hogy minél előbb kész legyen. ⏳

A projekt alapú egy fokkal jobb.

De a jutalékos / profit-sharinges rendszer a legjobb, hiszen ott érdeke, hogy minél jobb és minél több videót gyártson.

Mert az érdekek egy irányba mutatnak! 🧭

👀 A következő fejezetben...

Kifejtem a “Good to Great” könyvből tanultakat és elmagyarázom, hogyan fogjuk beépíteni a vállalkozásunkba.

Lesz szó a Vízió meghatározásáról. - Hedgehog Concept 🦔

📕 Könyvajánló: Ide amúgy rengeteget tud segíteni a “Kezdj a miérttel” című könyv, Simon Sinek-től. Ez volt, ami anno meghatározta a mi víziónkat is. Ezen fogunk kicsit csiszolni most. Meg tudod hallgatni a KönyvKlubban összefoglalva! 🎧

A helyes célok meghatározása. - BHAG 🎯

A technológia szerepe a fejlődésben. - Technology Accelerators 🌐

És még sok apróság, amire a könyv olvasása során jöttem rá.

Ígérem a pénteki cikkben, hozom a “Mit olvastam” , “Mit hallgattam” részeket is!

💡 Side note: Ide már most lenne pár komoly linkem, de megtartom péntekig, hogy nagyot robbanjon!

✍🏼 Top idézet