🚀 POV: Tippek egy interjúhoz

In partnership with

💡Side note: A múltkori szponzoráció olyan jól sikerült, hogy ismét támogat minket a “The Rundown AI”. Jó pár válasz levelet is kaptam tőletek, hogy mennyire tetszenek a leveleik, így úgy gondoltam teszünk egy újabb kört.

Megéri lecsekkolni őket + minden egyes kattintással 400 Ft-al támogatod a KönyvKlub fejlődését. Tehát, ha szeretnél egy kicsit részese lenni a fejlődésünknek, akkor csak kattints a lenti gombra. 🙏🏻

Start learning AI in 2025

Everyone talks about AI, but no one has the time to learn it. So, we found the easiest way to learn AI in as little time as possible: The Rundown AI.

It's a free AI newsletter that keeps you up-to-date on the latest AI news, and teaches you how to apply it in just 5 minutes a day.

Plus, complete the quiz after signing up and they’ll recommend the best AI tools, guides, and courses – tailored to your needs.

Sign up to start learning.

⏳ Aktuális állás

📧 Email feliratkozók: 37.433 / 100.000
💰 Aktuális cégérték: $1.447.000
🎞 Új Mini Documentary: POV

🚀 Hogy áll a kihívás?

🎥 Alakul a YouTube tagsági rendszer

Remélhetőleg következő héten már tényleg elindul a YouTube tagsági rendszer, Gerinek hála.

Az anyagokat már összekészítettük, már csak fel kéne tölteni őket és rendszerbe szedni. 📝

Mutatom mik lesznek biztosan benne:

• Hormozi vágatlan interjú

• Király Laci teljes edzés + interjú

• Balogh Petya interjú

• Mayer Marci interjú

• + Amikor engem interjúztattak a Mindset Meetupon

Ezek mind vágatlan felvételek lesznek, hogy lásd semmit nem tartunk vissza! ✂️

🙏🏻 Ezért csúszik az új Update

Őszintén mondom, hogy rettentően idegesít, hogy még mindig nincs kint!

Már lassan 3 hete csak húzzuk-halasszuk, de mindig van benne valami, ami nem működik jól. 😔

Vagy a könyveket nem számolja vagy lassú a betöltés vagy valami full random hiba.

Most jutottunk el oda, hogy a gyorsaság megbosszulja magát és egyre több régi hiba kezd előjönni. 😪

Ezért lesz jó, ha be tud valaki segíteni Edunak full time és ezeket a hibákat egytől egyig felszámolja.

Nem tudok mit mondani erre, csak annyit, hogy “Bocsánat!” 🙏🏻

Most már tényleg igyekszünk, minél hamarabb kiadni ezt a frissítést!

💪🏼 A legnagyobb kihívás

Az új programozó megtalálása volt.

Mert nekünk nem egy JÓ programozó kell, nekünk a LEGJOBB kell. ✅

Ezt is Jim Collins könyvéből tanultam.

Van benne egy buszos példa, ami szerintem zseniális. 🚌

A lényege, hogy képzeld el a vállalkozásodat, úgy mint egy buszos kirándulást.

Az első és legfontosabb, hogy gondoskodnod kell róla, hogy a jó emberek legyenek a buszon. 🤝

Mert egy kirándulás nem attól lesz jó, hogy HOVA mentek, hanem hogy KIVEL.

A második pedig, hogy figyelned kell rá, hogy a jó emberek, jó helyen is üljenek azon a buszon. 😉

Ergo, mindenki azt csinálja, amihez a legjobban ért és amit szeret is csinálni.

Ez a példa volt az, ami felnyitotta a szemem, hogy jóval fontosabb a KI, mint a MI.

Mert, ha jó emberek vannak a “buszodon”, akkor ők maguktól ki fogják találni, hogy MERRE menjen az a busz. 🧭

Segítenek meghatározni, hogy milyen célt próbáljatok együtt elérni.

Most már érted miért akartuk a LEGJOBB embert megtalálni. 💪🏼

Igen ám, de rajtunk volt egy komoly időnyomás - a külföldi terjeszkedés miatt.

Ezért gyorsan kellett cselekednünk. ⚡️

🤔 Így próbáljuk megoldani

Az előző levélben elmondtam, hogyan próbáltunk jelentkezőket szerezni.

Most pedig elmondom, hogyan választottuk ki a nyertest. 🔍

Megkockáztatom, hogy többet tanulsz a kiválasztásról ebből a levélből, mint egy HR-es Bsc képzés alatt.

Tehát kezdjük a számokkal!

39 jelentkező futott be, amiből 10 ajánlás révén. 👀

Tehát működött az 50.000 Ft-os ajánlói rendszer.

💡 Side note: Egy friss tanulmányban volt benne, hogy a magyar fiatalok munkaváltási indokoknál csak az 5. helyre tették a fizetés nagyságát. Sokkal fontosabb volt nekik a flexibilitás, jó légkör és hogy olyan célon dolgozhassanak, ami fontos nekik.

✅ Tanulság 1: Ha már teljesen kifogytál az ötletekből, hagyd, hogy az ismerősök hozzák az ismerőseiket, egy szimpla ajánlói rendszerrel. Csak gondoskodj róla, hogy a jutalom kellően értékes nekik az ajánláshoz. Például, ha milliárdosokat kérsz ajánlásra, ne 50.000-et adj, hanem egy gravírozott, ritka bort/whiskeyt.

Mivel időszűkében voltunk, ezért nem tudtuk, mind a 39 jelentkezőt interjúztatni.

Nem lett volna logikus sem. 🧠

Így a kérdőív + eddigi munkák alapján kiszűrtük, hogy ki az, akinek már most MEGLEHET a kellő tapasztalata.

13 emberre szűkült a kör. 🔍

De ez még mindig sok volt interjúztatni, úgy hogy eljött az idő a második körös szűrésre.

Ez a legnagyobb szűrő nálunk és enélkül, amúgy sem kerülhet be a csapatba…

Nem más, mint a HEXACO személyiségteszt! 📝

Ez a legkomplexebb személyiségteszt, ami a halandó embereknek elérhető.

Annyiban különbözik a többitől, hogy ez az ember rossz tulajdonságait mutatja meg.

És elhelyez téged egy 1-100-ig terjedő skálán, ahol az alacsony pontszám a jobb. 🤏🏼

📕 Könyvajánló: A jellem alapú szűrést még Ben Horowitz-tól tanultam a “The Hard Things About Hard Things” című könyvéből. Teljesen kendőzetlenül mutatja be, hogy milyen is egy Startupot vezetni és mekkora szívásokkal találkozott az úton. Mindenképpen megér egy hallgatást, fent van a KönyvKlubban! 🎧

💡 Side note: Ha ki szeretnéd tölteni ezt a tesztet, akkor belinkelem ide: Személyiségteszt A piros táblázatok a fontosak a végén, azt ajánlott lescreenshotolni, mert utána eltűnik.

Észrevettük, ha valaki jóval 50 fölött van ezen a skálán, az nem tud igazán beilleszkedni a csapatba.

Így ez máris egy komoly szűrűt eredményez! 🧐

 💡 Side note: Nem kell megijedni, ha neked 70 jött ki elsőre, ez önfejlesztéssel szépen levihető. Én anno 2018-ban 72-es tesztet írtam, aztán szinte minden évben kitöltöttem és most 37-es vagyok. Fun fact, Fannika az asszisztensem szintén 37-es, mennyi esély van rá?!

 ✅ Tanulság 2: Ne csak a szakmai kvalitásait nézd az embernek, hanem azt is mennyire illik bele a céges kultúrába a személyisége alapján. A szakmai tudást könnyen lehet fejleszteni a mai világban, viszont valaki személyiségét csak évek alatt lehet formálni, ha ő is nyitott a fejlődésre.

Ez máris megszűrte a jelentkezőket és a szám leesett 7-re.

Tehát 39-ből 7 jutott el erre a szintre és interjúról még nem is beszéltünk idáig. 👁️

Mivel a programozáshoz nem értek, ezért ismét szóltam Babics Bence barátomnak, hogy segítsen be ebbe.

💡 Side note: Anno ő vette fel Kokeszt és Edut is!

Bencéről tudni kell, hogy egy közeli barátom és nem mellesleg AI fejlesztő volt a Blackrocknál és a Morgan Stanleynél is. Azóta már egy amcsi startupon dolgozik, de sokszor besegít az OM-nek is. 👨🏽‍💻

✅ Tanulság 3: Jobb, ha többen vagytok egy interjún, mert más-más perspektívából értékelhetitek a jelentkezőket. Bence technikai oldalról nézte, én pedig emberi oldalról.

Az interjúkat direkt egymásután szerveztük le Szombat és Vasárnap délelőtt, hogy minél hamarabb megszülethessen a döntés. ⏳

Általában így épültek fel:

• Felvezettem az egészet 2 percben.

• Átadtam Bencének a szót, aki feltette a technikai kérdéseket, amik egyre nehezedtek. Itt lesz pár kérdés, amiket feltett:

  • Mi a különbség az SQL és noSQL adatbázisok között? (Egyik rendszerezett adathoz jó, a másik rendszerezetlen, amiben nincsenek relációk)

  • Milyen join típusok vannak az SQL-ben? (Inner, left, right, full)

  • Hogyan biztosítanál egy API hívást? (JWT tokenekkel)

  • Mi az a JWT token? És hogyan működik?

  • Flutterben mik a providerek?

  • Miért jó pontosan providert használni?

  • Miért jobb providert használni, mint magába egy statefull widgetet?

💡 Side note: Már az elején elmondtuk, hogy nem arra vagyunk kíváncsiak mit nem tud, hanem, hogy mit tud az illető. Így nyugodtan mondhatja bármikor, hogy erre nem tudja a választ.

• Aztán jöttem én pár egyszerű kérdéssel, ami szimplán arra irányult, hogy megnézzem, milyen ember is ő valójában? Hogyan gondolkodik? Milyen meglátásai vannak?
  

  📕 Könyvajánló: Ezeknek a nagy részét Peter Thiel-től tanultam a “Nulláról egyre” című könyvéből. Talán az egyik legjobb könyv Startup témakörben! Az 1 milliós kérdés pedig Tony Hsieh nevéhez fűződik, aki a “Boldogság, mint cégkultúra” írója. Nyugi, mindkettő fent van a KönyvKlubban! 🎧
  

• Tehát ilyesmi kérdések voltak:

  • Milyen könyvet olvastál utoljára és mi tetszett benne a legjobban?

  • Mi az a dolog, amit Te igaznak gondolsz, de a társadalom nagy része nem ért veled egyet?

  • Győzz meg engem, miért NE téged vegyünk fel? Nincs rossz válasz, csak, ha nem válaszolsz.

  • Ha az első 3 hónapban nem fizetnénk semmit, akkor is beadnád a jelentkezésed?

  • Ha most fizetnék 1 milliót, hogy NE dolgozz nálunk elfogadnád?

  • Hogyan reagálnál, ha Edu azt mondaná, hogy használhatatlan a kód, amit írtál?

 💡 Side note: Itt általában azokra tettem fel kérdést, ami kijött a személyiségtesztjében, hogy nem a legjobb. Például, ha valaki megvesztegethető volt, akkor ő megkapta az 1 milliós kérdést. Vagy, ha magas volt a “felsőbbrendűség”, akkor megkapta az Edus kérdést.

Látni akartam, hogy a teszt számai, hogyan tükröződnek a való életben. 🪞

 ✅ Tanulság 4: Érdemes az interjút 2 részre bontani és egyre nehezedő kérdéseket tenni a technikai részre. Így én is - aki egyáltalán nem ért a kódoláshoz - be tudtam lőni a tudásukat. A személyiség részhez, pedig a legfurább kérdések teljesítenek a legjobban, hiszen élőben fogod látni az ember gondolkodását. Érdemes a személyiségteszt rossz számaira rákérdezni, hogy kiderüljön tényleg olyan-e az ember vagy csak “csalt” a teszt.

Ezután leültünk Bencével egy 10 perces hívásra és sorba rendeztük a jelentkezőket.

Pro és kontra elvek alapján. ✅

Ki is jött a lista, csak volt benne egy bökkenő…

Az első helyen holtverseny volt. 🏆

De olyan szinten, hogy ugyanannyi pontjuk lett.

Az egyikőjüknek picit jobb lett a személyiségtesztje, a másik pedig ügyesebb volt a technológiai kérdésekben. 🤔

Mindkettőjükön láttad, hogy a falon is keresztülmenne, hogy megoldjon egy problémát.

Már a szemükből láttam, hogy ők jók lennének. 🧐

De mit csináljak?

Csak 1 programozót keresünk. 🫵🏼

Szó szerint egy álmatlan éjszakát okoztak nekem, mire megszületett a döntés…

😳 A fordulópont

A döntés pedig az lett, hogy NEM döntöttem.

Mindkettőjüket felvettük az OM-hez! ✅

Így 2 programozóval is bővült a csapat, de nyugi nem kell sok nevet megjegyezned.

Ugyanis, mindkettőjüket:

• Marcinak hívják

• Ugyanannyi idősek

• Szegeden laknak

Szó szerint, mintha egy Copy + Pastet nyomtunk volna. 😉

És a durva, hogy eddig nem ismerték egymást.

💡 Side note: Egy extra volt a kiválasztásnál az is, hogy fizikailag közel élnek egymáshoz, plusz Szegeden él Kokesz és Fannika is. Így, ha valami nagyobb akadályon kell ötletelni, akkor akár személyesen is tudnak találkozni. Lassan már egy HQ-t kell bérelnem Szegedre, annyian lesznek itt.

Most egy 3 hónapos próbaidőn vannak a srácok, ahol megnézzük tényleg be tudnak-e illeszkedni a csapatba. 👀

Amikor azt mondom, hogy nehéz volt a választás azt tényleg komolyan gondolom, mert igaz, hogy kettőjüket választottuk, de volt még 2 srác, akiket kifejezetten sajnáltam, hogy nem kerültek be.

Ha 4 embert vehettem volna fel, akkor biztosan bekerültek volna. 💪🏼

De itt megemlítem őket, mert kiérdemelték: Tehát Jakab és Milán gratula nektek, hogy idáig eljutottatok és bízom benne, hogy a jövőben még együtt tudunk dolgozni, ahogy bővül a csapat!

📚 A tanulság

Fentebb már írtam pár tanulságot interjúztatóknak, most itt az idő, hogy az interjú alanyoknak is adjak pár kapaszkodót.

🤝 Tanulság 1: Egy interjún kevésszer van rossz válasz. Az egyetlen rossz válasz, amit mondhatsz, ha nem válaszolsz.

Még azokból a kérdésekből is kijöhetsz jól, amikre nem tudod a “helyes” választ. Például, ha megkérdezik mikor alakult a cég - ami szerintem egy borzalmas kérdés -, akkor őszintén válaszolhatsz rá. 😉

“Uram őszinte leszek, nem volt időm megnézni, mert azon gondolkodtam, hogyan lehetne az Ön cégének az árbevételét növelni és hoztam is 3 lehetséges módot rá.”

Nem válaszoltál a kérdésre, de sokkal jobban jöttél ki, mintha válaszoltál volna, persze csak akkor, ha jókat is tudsz mondani utána.

 🤝 Tanulság 2: Kicsit változtasd meg a mindsetedet az álláskereséssel kapcsolatban. Ne úgy menj oda, hogy mindenképpen be akarsz kerülni, hiszen még nem is ismered mi vár rád.

Tegyél fel Te is kérdéseket, szűrd elő a céget, nézd meg, hogy egy jó fit lennétek-e egymásnak. 👀

Nekem - mint interjúztató - jól esik, ha kérdeznek a cégről, a pozícióról, mert akkor tudom, hogy ő is előszűr minket és ha ezután is érdekli az állás, akkor tudja mit vállal.

 🤝 Tanulság 3: Nyugodtan vállald fel a hiányosságaidat, jobb az őszinteség, mint a hazugság.

Felesleges valótlant állítani, mert egy okos interjúztató hipp-hopp kideríti az igazságot. Például, amikor rájöttem, hogy valaki nem is olvasta azt a könyvet, amit 2 perccel előtte mondott, hogy a kedvenc könyve. ❌

Ilyenek megesnek és egyszerűbb egyből az igazságot mondani, mint egy ilyen hazugságspirálba keveredni.

Ha logikusan végiggondolod, egy interjúztató sokszor inkább a jellemedre kíváncsi és nem a szakmai képességedre. 🧠

Ezért, ha látja, hogy őszinte vagy, van önismereted és tényleg szeretnél fejlődni, akkor lehet úgy is felvesz, hogy nincs meg a kellő szakmai tudásod.

Mutasd meg, hogy egy JÓ ember vagy és nem lesz gondod a következő interjúkon! 🔥

👀 A következő fejezetben...

Óriási tervezésben vagyunk a következő OM Retreat kapcsán.

Épp azon gondolkodunk, hogyan tudnánk megoldani, hogy minél többen tudjanak csatlakozni a csapatból. ✈️

Mert ez egy kicsit nagyobb volumenű kiruccanás lenne.

A pontos helyszínt még nem lövöm le, de annyit elárulok, hogy nem Európában lenne! 🌏

Illetve bízom benne, hogy jövőhétre a 2 Marci is beleássa magát a kódba és pár javítást vagy új funkciót is bejelenthetek.

Közel 60.000 soros a kódbázis, tehát nem egy leányálom ezt teljesen átlátni. 📟

De Edu már tartott nekik egy 1.5 órás gyorstalpalót, így bízom benne, hogy sikerül, minél hamarabb felvenniük a fonalat.

A kérdés már csak az, hogy mennyire fognak tudni hatékonyan együtt dolgozni? 🤔

📖 Miket olvastam most?

• Még mindig a “Good to Great”-et olvasom Jim Collinstól, annyira leköt ez a könyv, hogy 10 oldalonként le kell tennem és végiggondolni, amit írt. Sok dolgot, azonnal beépíthetek a cégbe, csak ezek nagyobb tervezést igényelnek. Ezért is haladok vele ilyen lassan… 📕

• Szerdán, Bodó Attilával beszélgettem a szegedi Mini Mindset Meetupon és ő ajánlott egy jó könyvet, ami meg is van nekem - csak még nem pörgettem végig - a Netflixnek a könyve. “Nincs szabály” talán ez a magyar címe is egyben és arról szól, miért jobb egy olyan vállalatvezetési stílus, ahol nincsenek szabályok. Hiszen az emberek - szerinte - felnőnek az elvárásokhoz és fegyelmezetten tudnak dolgozni. Persze, ha jó embereket veszel fel! 🫵🏼

💡 Side note: Nálunk szinte ugyanez van az OM-nél, nincsenek szabályok, mindenki akkor dolgozik, amikor szeretne és onnan, ahonnan szeretne. A lényeg csak, hogy a feladataival végezzen!

🎧 Miket hallgattam most?

• Amikor ez a podcast kikerült, hirtelen nem is hittem a szememnek. Két nagy kedvencem egy adásban: Simon Squibb x Daniel Dalen. Mindenképpen megér egy hallgatást! 😉

✍🏼 Top idézet

🧪 A hét kérdése