🚀 POV: Így oldunk meg egy problémát

Powered by Scramble

Február óta dolgozunk együtt, az 5 éve piacon levő észt fintech céggel, a Scramble-lel, amin keresztül már kis tőkével (minimum 10 EUR) is elkezdhetsz biztonságosan és egyszerűen vállalkozásokat támogatni úgy, hogy ez pénzt is termel Neked. 💰

Minden hónapban kapsz egy poolt, előszűrt, ígéretes vállalkozásokból, akiket havi befektetési körökben juttathatsz plusz forráshoz. Külön szeretem, hogy az oldal teljesen transzparensen és minden vállalkozásnak utána nézhetsz. 📈

Egy befektetési körben, csak annyi a dolgod, hogy kiválaszd a stratégiád: “A” évi akár 12.4% hozammal vagy “B” évi akár 25% hozammal.

És most akár ingyenesen is kipróbálhatod a szolgáltatást a májusi befektetési körben, hisz, amennyiben a linkemen keresztül regisztrálsz 10 EUR bónuszt kapsz, melyet felhasználhatsz május 1-jétől 17-ig. 🙏🏻

https://scr.ink/onlinemarketingesmay25

⏳ Aktuális állás

📧 Email feliratkozók: 28.167 / 100.000
💰 Aktuális cégérték: $1.524.000
🎞 Új Mini Documentary: OM POV III. rész

🚀 Hogy áll a kihívás?

🙏🏻 Szerveződik a Pécsi Mini Mindset Meetup

Érzed, hogy többre vagy hivatott, de senki nem ért meg? 😒

Hogy amikor a céljaidról beszélsz, csak értetlen tekinteteket kapsz vissza?

Úgy érzed, mintha idegen lennél a saját környezetedben? 😔

Nem veled van a probléma.

Egyszerűen csak rossz szobában vagy. 🧐

Itt az idő, hogy belépj abba, amelyik tényleg neked való.

Ez a Mini Mindset Meetup – május 16., Pécs

Egy családias hangulatú esemény, ahol végre hozzád hasonló emberekkel veheted körbe magad. 🤝

Fektess be a jövődbe, építs valódi kapcsolatokat, és tanulj első kézből vállalkozásról és önfejlesztésről.

Mire számíthatsz?

• ✅ Beszélgetés Szabó Kristóffal, az OM és a KönyvKlub alapítójával

• ✅ Kötetlen networking lehetőség hasonló érdeklődésű fiatalokkal

• ✅ Egy támogató közösség, ahol végre szabadon beszélhetsz a céljaidról

Részletek:

• 📍 Helyszín: Pécs

• 📅 Időpont: 2025. május 16., 17:30–21:00

• 🎟️ Belépő: 4.000 Ft

• ⚠️ Fontos: A helyek száma korlátozott 40 főre.

ui.: Az életedet azok formálják, akikkel körülveszed magad.

🎥 Elkészült a III. POV videó

És holnap már elérhető lesz a YouTube csatornán is.

Ebben részben lesz szó a külföldi terjeszkedésről. 🚀

Az új csapattagokról. 🤝

Egy újonnan indult titkos projektről. 🤫

És hogy hogyan szereztünk a semmiből plusz 15 Millió megtekintést szinte teljesen ingyen! 🤯

Itt tudod majd megnézni: https://www.youtube.com/channel/UCPMYMdliziZvEu4Ye6RumsQ

🎙️ Már leforgattunk 2 Podcast epizódot

• Volt már Jankó a ForeverHands-től ✋🏼

• És Kirill a Munch-tól 🥕

Csak pár mondat, amik eddig elhangzottak az adásokban:

• “Olyan 300 millió környékén volt az árbevétel akkor…”

• “3-10 millió euró között”

• “90 ember van most a csapatban”

• “Ezt lehet kamerák előtt nem mondhatnám, de…”

Hamarosan ezek is érkeznek a csatornára!

És akkor nézzük, mi volt…

💪🏼 A legnagyobb kihívás

Úgy gondoltam most nem bonyolítom túl ezt a levelet.

Amúgy is kaptam egy tippet, hogy néha a kevesebb, több. 👀

És lehet jobb lenne rövidebb levelekben gondolkoznom.

Őszintén, én nem értettem egyet, de majd az adatok megmondják az igazat! 📊

Tehát a legnagyobb kihívásunk a héten a POV videós sorozat átgondolása volt.

Mivel nem teljesítenek túl jól azok a videók. 😔

Ennek több oka is van, legalábbis ezekre jutottunk:

• Túl hosszúak a videók

• Túl specifikusak - emiatt kevés embert érdekel igazán

• Nem sok lifestyle rész van benne, mint a külföldi hasonló videókban

• Épp emiatt kicsit monoton - de végül is, ilyen a vállalkozás, nem történhet mindig valami új

1. A kérdezés ⁉️

Geri tette fel a kegyetlenül őszinte kérdést:

És én egyből rávágtam, hogy MEG! 🧐

Több okból is:

• Értékes tartalom azoknak, akik vállalkozást akarnak indítani

• Jobban megismerik a csapatot - ezért bizalmat is épít

• Nem mellesleg a KönyvKlubot is be tudjuk mutatni

Ekkor jött Gerinek a következő hasznos gondolata. 💭

💡 Side note: Innen is látszik, hogy neki a kérdezés az egyik szuperképessége, hogy meg tudja kérdőjelezni azt, amit már biztosnak gondoltunk.

És ez már elbizonytalanított…

Nem csak engem az egész csapatot. 👀

Igaza volt Gerinek:

• Ugyanannyi munkába kerül neki egy POV és egy Documentary elkészítése.

  • Csak az egyiket 5.000-en nézik a másikat meg 50.000-en.

• Ugyanúgy értékes információ van benne és tanulni lehet belőle.

• A KönyvKlubot is meg szoktuk említeni bennük és valószínűleg több ember látja.

• Egyedül a csapatot nem tudjuk beletenni ezekbe.

Ekkor már én is hajlottam rá, hogy gondoljuk újra ezt a POV-ot. 🤔

Nem akartam elengedni, de elvakult sem szerettem volna lenni.

2. Az ötletelés 💡

Itt kapcsolódott Gerihez, Fannika, Bögszi, Kokesz és persze jómagam. 👋🏼

Több kérdés merült fel az első szekció alatt:

1. Megtartsuk-e a POV-ot?

2. Ha igen, milyen rendszerességgel?

3. Milyen formában?

Elkezdtünk gondolkodni a megoldáson és csak úgy dobáltuk be az ötleteket.

Ez a tipikus Brainstorming - vagy bárhogy is hívhatjuk. 🧠

Tisztán látszott, hogy Fannika, Kokesz és én is érzelmileg ragaszkodunk a POV-hoz, tehát a megtartás nem volt nagy kérdés.

Így az első válasz meg is lett! ✅

A második már nehezebb volt, eleinte havi 1-et akartunk csinálni, de rá kellett jönnünk, hogy valamelyik hónapban rengeteg minden történik, valamelyikben, meg alig valami.

Így Geri bedobta az ötletét, hogy mi lenne, ha nem rendszeresen csinálnánk? 🤔

Mi lenne, ha csak a nagyobb történések után adnánk egy helyzetjelentést, hogy pontosan mit akartunk, hogyan csináltuk és mi lett az eredménye?

Így kiküszöbölnénk azt a nyomást, hogy minden hónapban kell valamit alkotni, még akkor is, ha semmi érdekes nem történt. 😉

Ez elég jónak tűnt, csak hiányzott nekem a “csapat rész” belőle…

Aztán jött egy újabb ötlet. 💭

Miért nem forgatunk a csapattalikon ilyen kisebb jelenteket, amikből jobban meg lehetne ismerni a csapatot?

💡 Side note: A Forma1 csinált ilyet “Grill the Grid” néven. Valami hasonlót tudnék elképzelni, csak ebben a témában. Kicsit ilyen kulisszák mögötti dolgok.

De ennek sem kell rendszeresnek lenni, csak ahogy van kedvünk hozzá, meg jó ötletünk.

Úgy látszik a 2. kérdésre is meg lett a válasz! ✅

Nem a rendszeresség fontos, hanem az érdekesség.

Már csak egy kérdés maradt: “Milyen formában?” 🧐

3. A mérlegelés ⚖️

A YouTube videók túl hosszúak voltak, tehát rövidíteni kell rajtuk.

A 15-20 perces időintervallum tűnik a tökéletes hosszúságnak. 😒

Továbbá Gerinek rengeteg energiába telt, hogy mindenkitől kérjen 2-3 felvételt, amit betehet a videóba.

Ezek a tipikus B-rollok, amikor megy a szöveg és alatta mennek a képek / videók felváltva. 🎥

Ezt a feladatot magamra vállalom és a csapattalikon keményen forogni fog a kamera, hogy legyen Gerinek miből vágnia.

És ezzel végig is értünk a kérdéseken…

Leírva csak 5 perc, de ezt kigondolni 5 embernek 1 órája volt. ⏳

Mondhatni megtaláltuk a megoldást a problémánkra.

Csak 1 dolog bánt még engem…

A rendszeresség kérdése. 🤔

Ugyanis jó volt, hogy hónapról-hónapra követni tudtátok a fejlődésünk. 😔

És persze itt van ez a hírlevél is, ami hetente mutatja be ugyanezt.

De a videót valahogy jobbnak éreztem. 😒

Így arra gondoltam, hogy kicsit nagyobb rendszerességgel, de rövidebb formában, az Instagram Storykban is lehetne folytatni ezt a POV sorozatot.

Legalábbis én szívesen megosztanám a tanulságainkat! 🙏🏻

📚 A tanulságok

Jó, ha van a csapatban 1 ember, aki képes megkérdőjelezni a már meghozott döntéseket.

Ezeket nem támadásnak kell venni, hanem lehetőségnek a fejlődésre. 🤝

Egy jó kérdés, többet ér ezer ötletnél is!

Úgyhogy innen is köszi Geri, hogy ezt feltetted még akkor is, ha eleinte a szememet forgattam miatta. 🙄

A következő tanulság pedig, hogy használd ki a csapatod szuperképességeit.

Itt is látszott, hogy Gerié a kérdezés, enyém az ötletelés, Kokeszé pedig a mérlegelés volt. 🔥

Mindenki jól érezte magát az adott területen és nem szívta el az energiáját sem.

Csak tételezzük fel, hogy az emberek megmaradnak ebben az egyenletben, de a feladatköröket felcseréljük…

Akkor biztosan nem jutottunk volna ilyen megoldásra, hiszen hamarabb elfáradtunk volna, minthogy meghozzuk a döntéseket. 😪

Ezért rettentően fontos, hogy ne csak jó emberek legyenek a csapatban, hanem jó munkakört is adj nekik.

📕 Könyvajánló: Most olvasom a “The Virgin Story”-t Richard Branson-tól és az egyik kedvenc részem benne, amikor azt mondja, hogy a vállalkozók, igenis hasonlítanak a focis scoutokra - akik a friss tehetségeket keresik - hiszen a vállalkozóknak is az a feladata, hogy mindig egyre tehetségesebb embereket hozzanak a csapatukba. Annyi különbséggel, hogy itt a fejlődésükért is Ők a felelősek. Ezt is megtalálod összefoglalva a KönyvKlubban! 🎧

👀 A következő fejezetben...

A véghajrába ér a Pécsi Mini Mindset Meetup szervezése. 📍

Kokesz gőzerővel dolgozik a meglepetésen. 🎁

Elkezdődik a külföldi tartalomgyártás is! 🌎

Megnézzük mik azok a “Deep Diveok”. És miért ír Bögszi ennyit belőlük? 🧠

Na meg persze sok más…

📖 Miket olvastam most?

• Annyi könyv érkezett a héten, hogy nem is tudom mihez kezdjek:

  • 📕 The Virgin Story - Richard Branson (egyelőre ebbe kezdtem bele)

  • 📔 Only the Paranoid Survive - Andy Groove

  • 📒 Ready, Fire, Aim - Michael Masterson

  • 📓 The Diary of a CEO - Steven Barlett

• Tényleg a bőség zavara van, az összes hasznos, csak melyik tudna segíteni a legtöbbet most, az a nagy kérdés!

• Valószínűleg nem fogom végigolvasni egyiket sem, csak azokat a fejezeteket, amikre szükségünk van. 🧠

📕 Könyvajánló: Szinte az összeset megtalálod a KönyvKlubban összefoglalva, side note én is az összefoglalók miatt rendeltem meg őket! Hallgass bele, hátha Neked is meghozza a kedved! 🎧

🎧 Miket hallgattam most?

• Dr. Joe Dispenzanak volt egy jó Podcastje Jay Shetty-vel, nekem sokat segített abban, hogy változtassak a perspektívámon. Úgyhogy belinkelem ide Neked! 👁️

✍🏼 Top idézet