🚀 POV: Ezért bővül a csapat

In partnership with

💡Side note: A múltkori szponzoráció olyan jól sikerült, hogy ismét támogat minket a “The Rundown AI”. Jó pár válasz levelet is kaptam tőletek, hogy mennyire tetszenek a leveleik, így úgy gondoltam teszünk egy újabb kört.

Megéri lecsekkolni őket + minden egyes kattintással 400 Ft-al támogatod a KönyvKlub fejlődését. Tehát, ha szeretnél egy kicsit részese lenni a fejlődésünknek, akkor csak kattints a lenti gombra. 🙏🏻

Learn AI in 5 minutes a day

This is the easiest way for a busy person wanting to learn AI in as little time as possible:

1. Sign up for The Rundown AI newsletter

2. They send you 5-minute email updates on the latest AI news and how to use it

3. You learn how to become 2x more productive by leveraging AI

Sign up to start learning.

⏳ Aktuális állás

📧 Email feliratkozók: 36.894 / 100.000
💰 Aktuális cégérték: $1.432.000
🎞 Új Mini Documentary: Hogyan tanulj hatékonyan

🚀 Hogy áll a kihívás?

🎥 Végre tényleg kint az új POV

Ami bemutatja az egész csapatot, talán ez az eddigi leghosszabb videónk, de egyben a legszemélyesebb is.

Geri rengeteget dolgozott vele, hogy ez ilyen színvonalú legyen. 🔥

Meg persze a többiek is videóztak, hogy mindenki szerepeljen benne.

Én eszméletlen büszke vagyok rájuk! 🙏🏻

Itt tudod megnézni:

✅ Edu talált egy megoldást a lemondásokra

A RevenueCat szoftverünknek van egy beépített lemondáskezelő felülete.

Ahol tudunk gyűjteni visszajelzéseket és egyben megpróbálhatjuk kezelni is a lemondás indokát. 🔍

Például, ha egy bug miatt akarja valaki lemondani, akkor adhatunk neki X napot ingyen, amíg kijavítjuk a hibát.

Ezt eddig borzalmasan bonyolult lett volna megoldani az Appstore és a Playstore miatt, de így végtelenül egyszerű lesz. 😪

Őszintén hiszem, hogy ez nagy mértékben fogja csökkenteni a lemondásokat.

Valahogy így kell elképzelni:

🤝 Mini Mindset Meetup Szeged - UTOLSÓ 3 hely

Kevesebb, mint 5 nap van a Szegedi Mini Mindset Meetupig.

Lesz egy panel beszélgetés a Bárka tulajával - Bodó Attilával. 🎤

Ahol arról fogunk beszélni, hogy kell egy vállalkozást beindítani és hogyan kell összekapni, amikor már a csőd szélén van.

A Bárka bekerült a legjobb vidéki bárok közé Magyarországon, ami óriási elismerés. 🏆

Attilának pedig rengeteg gyakorlati tapasztalata van, amit majd meg is oszt velünk.

Utána pedig átalakul az egész egy kötetlen networkinggé. 😉

Lesznek asztalok külön témákkal, de nyugodtan magatoktól is lehet kapcsolatot teremteni, mint eddig is.

Csapj le az utolsó 3 hely egyikére:

💪🏼 A legnagyobb kihívás

Előző hétvégén Pécsen voltunk a csapattal, a szokásos kis összejövetelünkön.

💡 Side note: Tudom-tudom PécsETT, de valahogy nem áll a számra.

Azért szeretem az ilyen csapattalikat, mert attól függetlenül, hogy extrán jól érezzük magunkat, őszintén be tudjuk dobni az elakadásainkat. 🤩

Itt lesz pár kép róla:

📕 Könyvajánló: Ide egy zseniális könyv a “The Hard Things About Hard Things” Ben Horowitz-tól, ez sokat segített nekem az ilyen őszinte beszélgetések felvezetésében és kezelésében. Megtalálod a KönyvKlubban összefoglalva! 🎧

Így volt most is!

Elmentünk a CoolTour nevezetű “romkocsmába” - ami amúgy magasan a kedvenc helyem, egész Magyarországon, nem vicc - és felvázoltam, hogy mi a terv a 10.000 tag eléréséhez. 👀

Aztán együtt ötleteltünk róla, hogy hogyan is lehetne ezt a nagyszabású tervet teljesíteni.

Gyorsan kijött, hogy rengeteg fejlesztői energia és idő kell a megvalósításához.

Ugye az MVP, a Bug javítás és az új funkciók miatt is. 🛠️

Mindannyian ránéztünk Edura, ő pedig őszintén bevallotta, hogy ennyi ideje nem lesz suli mellett, hogy ezt teljesen egyedül lekódolja.

Így beteljesült a “félelmem” kell egy új programozó is a csapatba, aki legalább annyira ügyes, mint Edu és teljesen beleillik a céges kultúrába. 😪

Fel van adva a lecke!

Ja és mindezt…

GYORSAN! ⚡️

🤔 Így próbáljuk megoldani

Először körbe telefonáltam az összes kontaktomat, hogy tudnak-e valakit, aki beleillene a csapatunka és ügyesen programoz.

Kaptam 1-2 kontaktot, de nem jártam sikerrel…

Itt azonnal megtorpantam, mert ebben láttam a legnagyobb lehetőséget. 😔

De kis gondolkodás után jött a következő lépés…

Mi lenne, ha a követőink közül keresnénk valakit? 🤔

Hiszen az összes csapattag onnan került ki eddig!

Kivéve Fannit, de amúgy ő is követett minket. 👀

Ha ezt az utat válasszuk, akkor nagy eséllyel kipipáljuk azt a feltételt, hogy beleillik a csapatba, hiszen tudja milyen a csapatunk és tudja mit vállal.

Már “csak” annak kell megfelelnie, hogy jól kódoljon. 🧐

Összeírtam, hol tudnánk megjeleníteni ezt:

• YouTube Post

• Instagram Story

• Instagram Post

• Discord Post

• Email

• TikTok

💡 Side note: Bár az utóbbival van egy kis gond, mert valami gigászi vírust kaptam el Taki barátomtól Pécsen és alig bírok kikelni az ágyból, ezt is onnan írom. Amúgy eléggé mérges voltam rá, hogy betegen jött el mert Kokeszt és engem is megfertőzött!

Aztán úgy voltam vele, hogy az elhelyezések már megvannak, már csak valami ütős, figyelem felhívó szöveg kéne.

Ami jól bemutatja, hogy milyen a csapattal dolgozni. 📝

És kiszűri azokat, akiket nem akarunk látni a csapatban.

Fontos, hogy mi NEM egy jó programozót keresünk! ❌

Mi a LEGJOBBAT keressük!

Egy igazi rockstart, aki ezzel kel, ezzel fekszik. 🏆

Aki álmában is arról gondolkodik, hogyan lehet a kódját optimalizálni.

Egy megszállott ember.

Nekünk Ő kell! 🫵🏼

📕 Könyvajánló: Ez pont a Jim Collinsos könyvben volt, hogy a legjobb embereket kell felültetned a “buszodra”, mert ettől függ igazán a céged sikere. A “Jóból kiváló” már elérhető a KönyvKlubban is! 🎧

Így kis alakítgatás után összedobtam egy ilyen hirdetést:

“⚠️ Hivatalosan is bővül az OM csapat! ⚠️

Ha programozó vagy és szeretnél velünk dolgozni, akkor töltsd ki ezt a kérdőívet:

https://kerdoivem.typeform.com/to/MP0cSEFo

 😎 Mikre számíthatsz:

• Full home office

• Kötetlen munkaidő

• Csapat nyaralások

• Inspiráló közeg

• Profit-sharing alapú fizetés (ahogy fejlődik a KönyvKlub, úgy nő a fizetésed is)

❌ Kérlek NE jelentkezz, ha:

• Csak rövid távra tervezel

• Péntek 16:01-kor le akarod tenni a munkát

• Azon agyalsz, hogyan tudnád a lehető legkevesebb munkával a minimumot nyújtani

• Nem fejleszted magad folyamatosan

• Kezdésnek milliókat akarsz keresni”

Most utólag végigolvasva, kicsit alakítanék rajta. 📝

Még beletennék valami ilyet:

• Éjszakába nyúló kódolások

• Feszített tempó

• Nagy nyomás

• Ez minden csak nem egy kényelmes munkahely

• Cserébe egy olyan projekten dolgozhatsz, ami segít a társadalomnak

• Valóban számít a véleményed és a meglátásaid

• Nehéz küldetés, de siker esetén becsület és elismerés vár rád

• Az emberek hálásak a munkádért

Szerintem ez jól bemutatja, milyen is itt dolgozni.

Most lehet azt gondolod, hogy erre alig fognak jelentkezni. ❌

Ami teljesen jogos felvetés.

De ekkor felteszem Neked ezt a kérdést:

“Egy álláshirdetésnek mi a valódi célja?”

Hogy sokan jelentkezzenek rá vagy hogy megtalálja a tökéletes jelentkezőt. 🤔

Egy hirdetés lehet rossz, úgy hogy 100-an jelentkeznek rá.

És lehet kiemelkedő úgy, hogy csak 1 ember jelentkezett, akit utána fel is vettek.

📕 Könyvajánló: Ezt pont Rory Sutherland-től tanultam - aki szerintem a legjobb élő marketinges a világon - az “Alkímia” című könyvében rengeteg ilyen pszichológiai trükköt tanít, hogy felismerjük, mit is keresnek az emberek valójában. Ez is fent van a KönyvKlubban összefoglalva! 🎧

Így már a hirdetéssel kibékültem, egyedül egy dolog bántotta még a csőröm…

Mi van, ha pont nincs a követőink között ilyen ember? 🧐

És ekkor jutott eszembe egy régi marketinges fogás…

😳 A fordulópont

Mi lenne, ha a követőim ismerőseire is bővíteni tudnám a keresésem.

Egy végtelenül egyszerű ajánlói rendszerrel! 🤝

Fizetek 50.000 Ft-ot annak az embernek, aki ajánlja az egyik ismerősét és végül őt vesszük fel.

50.000 Ft nem rossz pénz 1-2 email továbbításáért. 💸

És ezzel megadom a lehetőséget, hogy mások is elkezdenek programozót keresni nekünk.

💡 Side note: Ez még mindig érvényes, tehát, ha van ilyen ismerősöd, akire ráillik a fenti leírás ne hezitálj, továbbítsd neki ezt az emailt! Neki lesz egy kiemelkedő munkahelye, neked meg +50 ezred!

Eddig egészen jól működött ez a rendszer, mert összesen 24 programozó jelentkezett, akik közül 6 olyan, hogy a képességei alapján beleillene a csapatba. 💪🏼

Nekik kiküldtem egy személyiségtesztet, ami nélkül nem veszünk fel új embert a csapatba.

Ha azon is jól teljesítenek, akkor jön egy interjú és ott kiválasszuk a legjobbat! 🏆

DE

A jelentkezés még mindig NYITOTT, oké, hogy gyorsan akarunk dönteni, de a legjobb embert keressük, így +2-3 nap már nem oszt nem szoroz! ✅

📚 A tanulság

Hamarabb kellett volna felvázolnom a tervemet a csapatnak és akkor Edu is hamarabb látta volna, hogy nem lesz ennyi erőforrása rá.

Ezzel kiküszöbölhettem volna ezt az időnyomást, ami most rajtunk van. ⏰

Egyre jobban látom, hogy az embereken múlik a cég sikeressége.

Így nekem - mint vezetőnek - az a dolgom, hogy a munkatársaimat folyamatosan fejlesszem és hogy egyre jobb és jobb embereket találjak az új pozíciókra. 🏆

💡 Side note: Már nem tudom melyik vállalkozótól hallottam, de volt egy ilyen mondása: “A milliomos vállalkozók rendszereket építenek, a milliárdos vállalkozók pedig kiváló embereket szereznek, akik majd rendszereket építenek.”. Ez a különbség közöttük!

Tudjuk, hogy a fejlődés exponenciális és sok van még 2025-ből, de azt érzem vesztegetjük az időnket kicsit.

Minden egyes nappal kicsit messzebb vagyunk a kitűzött céltól. ⏳

Továbbá tanulság az is, hogy kegyetlenül őszinte álláshirdetést kell írnod, mert azzal kiszűröd a rossz jelentkezőket és rengeteg időt spórolsz magadnak.

💡 Side note: Kicsit már azt érzem, hogy kezdjük kinőni ezt a heti 1 levelet, most is annyi minden történt, hogy nem tudtam mit tegyek bele és mit hagyjak ki. Viszont nem lenne időm heti 2 ilyen hosszúságú levelet írni, úgyhogy gondolkodom valami más megoldáson.

👀 A következő fejezetben...

A betegség miatt el kellett tolni azt a fontos tárgyalást - amiről az előző levélben írtam -, úgyhogy talán jövőhéten már többet tudok mondani arról.

Remélem, a következő levélben már egy új programozó csapattagot is bemutathatok Neked. 📢

Illetve Gerivel most dolgozunk a YouTube tagsági rendszer elindításán, ami sok új lehetőséget nyithat meg nekünk. 🎥

Ezáltal több és jobb tartalmat tudunk készíteni Nektek!

Érdekes hét elé nézünk! 🙏🏻

Csak gyógyuljunk meg Kokesszal…

📖 Miket olvastam most?

• Visszatértem a jó öreg “Good to Great”-hez, amit félbehagytam a kölcsönkapott könyv miatt. Igaz most elég lassan haladok vele. Valahogy nem visz rá a lélek.

• De megláttam, hogy Kövesdi Gábor - tudod, akivel a Mindset Meetupot közösen szervezzük - ajánlotta ezt a könyvet az egyik posztjában. Véletlenek már pedig nincsenek, úgyhogy újra elővettem és neki esek! 📕

🎧 Miket hallgattam most?

• A Lovable alapítója volt most a Lenny’s Podcastben és arról beszéltek, hogy hogyan értek el $10 millió dolláros éves folyamatos bevételt mindössze 60 nap alatt. Nem mellesleg ez a leggyorsabban növekvő Európai Startup a történelemben. Brutális epizód, 2 helyről is megkaptam: Kokesztől, meg az öcsémtől is. 👀
  

  Megér egy hallgatást:

✍🏼 Top idézet

🧪 A hét kérdése