- OM POV
- Posts
- đ POV: EzeÌrt eÌgsz ki...
đ POV: EzeÌrt eÌgsz ki...
đĄSide note: Ha szeretnĂ©l beletanulni az AI-ok vilĂĄgĂĄba, akkor megĂ©ri lecsekkolni a Rundown AI oldalĂĄt. Ez kb. egy ingyenes oktatĂĄsnak felel meg, ha az ember okosan hasznĂĄlja!
Learn AI in 5 minutes a day
This is the easiest way for a busy person wanting to learn AI in as little time as possible:
Sign up for The Rundown AI newsletter
They send you 5-minute email updates on the latest AI news and how to use it
You learn how to become 2x more productive by leveraging AI
âł AktuĂĄlis ĂĄllĂĄs
đ§ Email feliratkozĂłk: 28.070 / 100.000
đ° AktuĂĄlis cĂ©gĂ©rtĂ©k: $1.512.000
đ Ăj Mini Documentary: OM POV III. rĂ©sz
đ Hogy ĂĄll a kihĂvĂĄs?
đČ Hivatalosan is kint a BĂ©ta Ă©s mĂĄr csak az Appstorera vĂĄrunk
A srĂĄcok elkĂ©szĂŒltek vele Ă©s minden utolsĂł simĂtĂĄs befejezĆdött.
Ez egy olyan app, ami lĂ©nyegesen megbĂzhatĂłbb az elĆzĆnĂ©l, a hibĂĄk 99.99%-a javĂtva van Ă©s nem mellesleg sokkal jobb Ă©lmĂ©nyt ad a felhasznĂĄlĂłnak. â
đĄ Side note: IgazĂĄbĂłl 1 hiba miatt csĂșszott az egĂ©sz, mĂ©g pedig a Streak rendszer. Ugyanis azt teljesen Ășjra kellett Ărni a 0-rĂłl, annyi logikai bukfenc volt benne. Ăgy, amikor kidobtuk BĂ©tĂĄba, GellĂ©rtnek sikeresen reseteltĂŒk a 669 napos Streakjet⊠Nyugi utĂĄna visszakapta, de eskĂŒ ott mĂ©g Ă©n is megijedtem!
2 hĂ©t mĂșlva jön egy Ășjabb frissĂtĂ©s, egy kisebb meglepetĂ©ssel egybe kötve. đ
Addig is bĂzzunk benne, hogy az Appstore Ă©s Playstore mihamarabb elfogadja a mostanit!
đ€ Simi gyorsan beilleszkedett
Mår nyomtak is egy közös edzést Gerivel, na meg persze åtbeszélték a tartalomgyårtås folyamatait.
El is kĂ©szĂŒlt az elsĆ angol videĂłnk, aminek kĂŒlönöskĂ©ppen örĂŒltem! đ„ł
Ăgy vĂ©gre tĂ©nyleg egyre közelebbinek lĂĄtom a kĂŒlföldi terjeszkedĂ©st.
âłïž 2.900 felhasznĂĄlĂł
VĂ©gĂŒl pedig egy Ășjabb mĂ©rföldkĆ, a 2.900 aktĂv felhasznĂĄlĂł is pipa!
MondanĂĄm, hogy robogunk a 3.000 felĂ©, de tĂșlzĂĄs lenne. đ
Azonban az Ășj frissĂtĂ©ssel biztosan ĂĄt fogjuk törni ezt az ĂĄlomhatĂĄrt.
OnnantĂłl pedig, irĂĄny a csillagos Ă©g! đ
HĂĄlĂĄsan köszönjĂŒk, hogy a nehĂ©z helyzetekben is velĂŒnk voltĂĄl, hogy a sok hiba ellenĂ©re sem mondtad le Ă©s hogy folyton tĂĄmogatsz minket!
NĂ©lkĂŒled biztosan nem lenne OM Ă©s KönyvKlub sem.
KöszönjĂŒk! đđ»
NĂ©zzĂŒk, mi volt a hĂ©tenâŠ
đȘđŒ A legnagyobb kihĂvĂĄs
MĂ©g a Jim Collinsos könyv utĂĄn ĂŒltem le egy komolyabb brainstormingra. đ§
Ugyanis Ć azt mondta, hogy egy cĂ©gvezetĆnek 2 dologra kell kifejezetten odafigyelnie:
Hogy jĂł emberek âlegyenek a buszonâ - tehĂĄt dolgozzanak a csapatban
Hogy jĂł âhelyen ĂŒljenek a buszonâ - tehĂĄt jĂł munkakörben dolgozzanak
Abban 100%-ig biztos voltam, hogy jĂł emberek vannak a csapatban. â
Olyanok, akik a közös cĂ©lt tartjĂĄk a szemĂŒk elĆtt, akik kitartĂłak Ă©s akik nem ismerik az akadĂĄlyokat.
Tipikus âA Playerekâ - ha az angol szakirodalmat akarom idĂ©zni. đȘđŒ
Onnan tudod megkĂŒlönböztetni az A, B Ă©s C playereket a csapatodban, hogyha az adott illetĆ bejönne az irodĂĄdba Ă©s bejelentenĂ© a felmondĂĄsĂĄt, akkor mit Ă©reznĂ©l:
Egy C playernĂ©l, konkrĂ©tan megkönnyebbĂŒlnĂ©l.
Egy B playernĂ©l, kicsit szomorĂș lennĂ©l, de tudnĂĄd, hogy lehet mĂ©g jobbat is talĂĄltok nĂĄla.
Egy A playernél, konkrétan összeråndulna a gyomrod és elkezdenél pånikolni, hogy mi lesz most a céggel.
Na ilyenek az A playerek Ă©s nĂĄlunk csak A playerek vannak a csapatban, szerencsĂ©re! đđ»
đĄ Side note: Ez az alapja mindennek, ha ezt elrontod a cĂ©g skĂĄlĂĄzĂĄsĂĄnĂĄl, akkor rengeteg fejfĂĄjĂĄst fog majd okozni a jövĆben.
Azonban a felvetĂ©s mĂĄsik felĂ©ben nem voltam teljesen biztosâŠ
Nem Ă©rtettem, honnan tudhatnĂĄm, hogy valaki 'âjĂł helyenâ ĂŒl a buszon, avagy sem. đ€
Ăgy egy kutatĂłmunkĂĄra indultam! đ§
đ€ Ăgy prĂłbĂĄljuk megoldani
A kutatĂłmunka ĂĄltalĂĄban a könyvespolcomnĂĄl kezdĆdik.
Ez az Ă©n szemĂ©lyes Google-om, ahol tudom, hogy csak hiteles forrĂĄsok vannak. đ
Hiszen elĂ©ggĂ© megszƱröm mik kerĂŒlhetnek fel a polcra.
Azonban volt 1 könyv, ami kicsit kilĂłgott. đ
Mårciusban megrendeltem Jim Collins 2. könvyét a Libribe, csak mire megjött - megkaptam ajåndékba is.
Ăgy azt vissza kellett adnom Ă©s ha mĂĄr ott voltam nem akartam eljönni ĂŒres kĂ©zzel - meg ĆszintĂ©n kicsit kellemetlenĂŒl Ă©reztem magam. đ
Tudod nem gyakran szoktam magyarul olvasni, Ăgy csak fogtam egy olyan könyvet, ami egy nice-to-have.
Az ĂrĂłt ismertem Ă©s olvastam mĂĄr mĂĄs könyvĂ©t is, mondom mi baj lehet belĆle. đ
Ez nem volt mĂĄs, mint Patrick Lencioni-tĂłl a âSzuperkĂ©pessĂ©gek a csapatbanâ.
Ahogy a polchoz Ă©rtem Ă©s levettem ezt a könyvet, egybĆl jött egy Isteni sugallat, hogy ez kell most nekĂŒnk. đł
Lencioni-rĂłl tudni kell, hogy a könyvei 80%-ban egy tanmesĂ©t Ărnak le Ă©s a maradĂ©k 20% a tĂ©nyleg hasznos tudĂĄs.
VĂ©gigolvastam a mesĂ©t is - bĂĄr nem volt tĂșlsĂĄgosan Ă©rdekes. đ
Ăs eljutottam a â6 SzuperkĂ©pessĂ©g MĂłdszerĂ©hezâ.
Az ĂrĂł szerint minden projekt 6 rĂ©szbĆl ĂĄll, amik kiegĂ©szĂtik egymĂĄst - mint a fogaskerekek. âïž

Ezek a részek vagy mås néven szuperképességek a:
Kérdezés
ĂtletelĂ©s
Mérlegelés
LelkesĂtĂ©s
TĂĄmogatĂĄs
KitartĂĄs
Kicsit kifejtem bĆvebben isâŠ
1. KĂ©rdezĂ©s â
âA kĂ©rdezĂ©s szuperkĂ©pessĂ©gĂ©vel rendelkezĆ egyĂ©n megkĂ©rdĆjelezi, kĂ©tsĂ©gbe vonja a jelenlegi helyzetet, rĂĄvilĂĄgĂt, hogy biztos nem lehetne-e jobban, gyorsabban, olcsĂłbban vagy hatĂ©konyabban csinĂĄlni az adott dolgot.â
đ KönyvajĂĄnlĂł: Ennek fejlesztĂ©sĂ©re tökĂ©letes a âKĂ©rdezni tudni kellâ - Allan Pease-tĆl. Az összes könyv, amit itt Ă©s lentebb fogok ajĂĄnlani megtalĂĄlhatĂł a KönyvKlubban összefoglalva! đ§
2. ĂtletlĂ©s đ§
âAz ötletelĂ©s szuperkĂ©pessĂ©gĂ©vel megĂĄldottak az elĆbb rĂ©szletezett kĂ©rdĂ©sekre keresik a megoldĂĄsokat. Az ilyen embereket tartjuk ĂĄltalĂĄban kreatĂvnak Ă©s talĂĄlĂ©konynak, mivel sokszor lĂĄtszĂłlag a semmibĆl talĂĄlnak ki ĂșjĂtĂł ötleteket.â
đĄ Side note: Ez az egyik szuperkĂ©pessĂ©gem.
đ KönyvajĂĄnlĂł: Ide nagy segĂtsĂ©g lehet a âKreativitĂĄs Rt.â - Ed Catmull-tĂłl. Nekem rengeteget adott ez a könyv. De jĂł lehet mĂ©g az âEredetikâ - Adam Grant-tĆl Ă©s a âRebel Talenâ - Francesca Gino-tĂłl. đ§
3. MĂ©rlegelĂ©s âïž
âA mĂ©rlegelĂ©s szuperkĂ©pessĂ©gĂ©vel eredendĆen jĂł ösztönökkel Ă©s jĂłzan ĂtĂ©lĆkĂ©pessĂ©ggel megĂĄldott szemĂ©lyek rendelkeznek. Ezek az emberek kevĂ©s adatmennyisĂ©ggel vagy szakĂ©rtelemmel is döntĆen helyesen ĂtĂ©lik meg a helyzetet vagy akĂĄr egy Ășj ötletet. Ărdemes hallgatni rĂĄjuk, mert ĂĄltalĂĄban jĂł tanĂĄcsot Ă©s visszajelzĂ©st adnak.â
đ KönyvajĂĄnlĂł: Ide tökĂ©letes a âThe Great Mental Modelsâ - Rhiannon Beaubien-tĆl. đ§
4. LelkesĂtĂ©s đŁïž
âA lelkesĂtĂ©s szuperkĂ©pessĂ©gĂ©vel rendelkezĆ motivĂĄlja a tĂĄrsait, felkelti az Ă©rdeklĆdĂ©sĂŒket egy Ășj ötlet vagy eljĂĄrĂĄs irĂĄnt. RĂĄbĂrja az embereket a feladatuk elkezdĂ©sĂ©re, majd elvĂ©gzĂ©sĂ©re Ă©s közben vĂ©gig lelkesĂti Ćket.â
đĄ Side note: Ez pedig a mĂĄsik szuperkĂ©pessĂ©gem.
đ KönyvajĂĄnlĂł: Ide több könyvet is tudok mondani, âPositively Energizing Leadershipâ - Kim Cameron-tĂłl Ă©s a âThe Rational Optimistâ - Matt Ridley-tĆl. đ§
5. TĂĄmogatĂĄs đ€
âA tĂĄmogatĂĄs szuperkĂ©pessĂ©ge esetĂ©n arrĂłl beszĂ©lĂŒnk, ha valaki gyakorlati tĂĄmogatĂĄst, segĂtsĂ©get nyĂșjt a tĂĄrsĂĄnak Ășgy Ă©s akkor, amikor annak szĂŒksĂ©ge van rĂĄ (mĂ©g ha errĆl az illetĆ nem is tud). MegĂ©rzik kinek mire van szĂŒksĂ©ge Ă©s feltĂ©telek nĂ©lkĂŒl, kĂ©szsĂ©gesen a segĂtsĂ©gĂ©re sietnek.â
đ KönyvajĂĄnlĂł: Itt segĂteni fog a âGive and Takeâ - Adam Grant-tĆl. đ§
6. KitartĂĄs đȘđŒ
âA kitartĂĄs szuperkĂ©pessĂ©gĂ©vel rendelkezĆk kĂ©sztetĂ©st Ă©reznek a dolgok lezĂĄrĂĄsĂĄra. ĂrömĂŒket lelik az utolsĂł, sokak szĂĄmĂĄra mĂĄr nyƱgnek Ă©rzett aprĂł finomĂtgatĂĄsokban. Ćk azok, akik gondoskodnak arrĂłl, hogy minden akadĂĄlyt elhĂĄrĂtva, minden teendĆt kipipĂĄlva zĂĄruljon le a projekt.â
đ KönyvajĂĄnlĂł: VĂ©gĂŒl pedig a nagy kedvenceim âNincs hatalmad felettemâ - David Goggins-tĂłl Ă©s âA Fegyelem EgyenlĆ A SzabadsĂĄggalâ - Jocko Willink-tĆl. Igen az összes fent emlĂtett könyv megtalĂĄlhatĂł az Appban, magyarul, összefoglalva. đ§
Egy embernek ĂĄltalĂĄban csak 2 sorolhatĂł a szuperkĂ©pessĂ©gei közĂ©. đ„
A többi 4-et kĂ©t csoportra osztotta a szerzĆ: jĂĄrtassĂĄgok Ă©s nehĂ©zsĂ©gek. đ
TehĂĄt kaptunk egy 2-2-2-es felosztĂĄst.
Mindenkinek 2 szuperkĂ©pessĂ©ge van, az a 2 dolog, ami a legjobban illik rĂĄ, amit akkor is csinĂĄlna, ha nem fizetnĂ©nek Ă©rte Ă©s amiben elveszik az idĆĂ©rzĂ©ke, ha csinĂĄlja, mert annyira szereti. đ„
Ărömmel tölti fel Ă©s energiĂĄt ad neki.
Na ezek az Ć szuperkĂ©pessĂ©gei!
Van 2 jĂĄrtassĂĄga, amiben lehet kitƱnĆ, de nem annyira Ă©lvezi csinĂĄlni. EzĂ©rt, ha sokĂĄig kell csinĂĄlnia akkor könnyen elveszti a lelkesedĂ©sĂ©t. đđ»
VĂ©gĂŒl pedig a 2 nehĂ©zsĂ©g, tipikusan azok a feladatok, amik elszĂvjĂĄk az energiĂĄjĂĄt. Ezekkel nehezen boldogul, nem is jĂł benne, azonban elkerĂŒlhetetlen, hogy nĂ©ha-nĂ©ha ilyen dolgokat is kell vĂ©geznie a munkĂĄja sorĂĄn. đ
A lĂ©nyeg csak, hogy minĂ©l kevesebb rĂ©szĂ©t tegyĂ©k ki az ember Ă©letĂ©nek ezek a tĂpusĂș feladatok.
TehĂĄt összegezzĂŒk, mit tanultunk eddig:
6 szuperképesség létezik
Egy embernek van:
2 szuperképessége
2 jĂĄrtassĂĄga
2 nehézsége
Ezeket kell most megtalĂĄlnunk, elĆször magunknĂĄl, majd a csapat minden tagjĂĄnĂĄl. đ
Ăgy tudunk kĂ©szĂteni egy âcsapattĂ©rkĂ©petâ, ami madĂĄrtĂĄvlatbĂłl megmutatja, hol vannak a hiĂĄnyossĂĄgaink. đ
Ilyen egy minta csapattérkép a könyvben.
PĂ©ldĂĄul a legtöbb cĂ©g ott bukik el, hogy nincs embere a âKĂ©rdezĂ©snĂ©lâ Ă©s a âMĂ©rlegelĂ©snĂ©lâ. âïž
Ăgy irdatlan sok ötletet kapnak, de nem mĂ©rlegelik azokat Ă©s mivel kitartĂłak az összeset megcsinĂĄljĂĄk. Csak Ă©ppen full vakon haladnak elĆre - ez a tipikus GrindolĂĄs!
Ha kĂ©sz a tĂ©rkĂ©p, akkor tudjuk, hogy hol vannak hiĂĄnyossĂĄgaink Ă©s aktĂvan kereshetjĂŒk a megoldĂĄsokat rĂĄ. đșïž
Több módszer is létezik a hiånyossågok betöltésére:
TegyĂŒnk oda valakit, akinek az adott dolog a jĂĄrtassĂĄgai közĂ© tartozik. TehĂĄt nem szereti, de nem is utĂĄlja. Ergo rövid ideig, de el tudja vĂ©gezni a feladatot.
Ha Ășj munkatĂĄrsat veszĂŒnk fel, akkor kifejezetten olyat keressĂŒnk, akinek a szuperkĂ©pessĂ©geire szĂŒksĂ©gĂŒnk van a csapatban. Ez a hosszĂștĂĄvĂș megoldĂĄs!
De mĂ©g mielĆtt tovĂĄbb ugranĂĄnk a tanulsĂĄgokra, egy gyors kitekintĂ©s. đ
Arra szeretnĂ©lek kĂ©rni, hogyâŠ
Ha tetszik ez a hĂrlevĂ©l, kĂŒldd el egy barĂĄtodnak.
Ha pedig utĂĄlod ezt a hĂrlevelet, kĂŒldd el egy ellensĂ©gednek.
BĂĄrmelyik is legyen, nekĂŒnk minden megosztĂĄs segĂt!
Nem mellesleg Ă©rtĂ©kes ajĂĄndĂ©kokat kapsz a meghĂvĂĄsok utĂĄn! đ
đ A tanulsĂĄg
Megtanultuk a csapattal, hogy nem csak az a fontos kikkel dolgozol egyĂŒtt, hanem az is, hogy olyan munkĂĄt vĂ©gezz, ami megy a âszuperkĂ©pessĂ©gedhezâ. đ„
PĂ©ldĂĄul, ha Ă©n bele lennĂ©k erĆltetve a kĂłd optimalizĂĄlĂĄsĂĄba, ahol mĂĄr a projektet 95%-rĂłl 100%-ra viszed, akkor rövid idĆn belĂŒl âmegĆrĂŒlnĂ©kâ.
Hiszen ebben nem Ă©rzem komfortosnak magamat Ă©s hamar megunom. đ
De, ha Ășj ötleteket kell kitalĂĄlni, akkor reggeltĆl-estig simĂĄn csinĂĄlom Ă©s nem fĂĄradok el.
Ez az Ă©n termĂ©szetes szuperkĂ©pessĂ©gem. đ§
Egyik sem jĂł vagy rossz, akkor rossz, ha nem aknĂĄzod ki teljesen.
EzĂ©rt nĂ©zd meg Neked mik a szuperkĂ©pessĂ©geid, majd töltesd ki a csapatoddal is. đ
Ezutån nézzétek åt egyesével, hogy ki milyen munkakört csinål és ezt hogyan lehetne optimalizålni a szuperképességei mentén.
đĄ Side note: Ha igazĂĄn Pro akarsz lenni, akkor töltsd fel a csapattĂ©rkĂ©pedet a GPT-be, Ărd le egyesĂ©vel ki milyen munkakört csinĂĄl Ă©s annak mi a leĂrĂĄsa. VĂ©gĂŒl pedig hagyd a GPT-t, hogy optimalizĂĄlja a folyamataidat. VoilĂĄ, kĂ©sz is vagy az Ășj munkafolyamatokkal!
A hiånyossågokat pedig kezdjétek el betömni a 2 módszer alapjån:
JĂĄrtassĂĄgokkal helyettesĂtĂ©s (rövid-, maximum közĂ©ptĂĄvĂș megoldĂĄs) â±ïž
Ăj embert felvenni a szuperkĂ©pessĂ©gre (hosszĂștĂĄvĂș megoldĂĄs) âł
VĂ©gĂŒl pedig talĂĄn a legnagyobb tanulsĂĄg a könyvbĆl:
âA kiĂ©gĂ©s nem a tĂșl sok ledolgozott Ăłra miatt van, hanem, mert olyan dolgokat csinĂĄlunk hosszabb ideig, amit alapvetĆen nem Ă©lvezĂŒnk.â
đ A következĆ fejezetben...
VĂ©gre elkezdhetĂŒnk foglalkozni a meglepetĂ©ssel! đ
SzervezzĂŒk a pĂ©csi Mini Mindset Meetupot. đ
MeglĂĄtjuk elkĂ©szĂŒl-e a POV? đ„
Hogy ĂĄllnak a Podcast felvĂ©telek? đïž
Ăs mĂ©g sok hasonlĂłâŠ
đ Miket olvastam most?
Daniel Coyle-tĂłl a âThe Little Book of Talentâ, egy jĂł bevezetĆ olvasmĂĄny, ha Ășj kĂ©szsĂ©geket szeretnĂ©l elsajĂĄtĂtani. đ
đ KönyvajĂĄnlĂł: Az biztos, hogy ezutĂĄn Ășjra hallgatom ennek a könyvnek a ânagy testvĂ©rĂ©tâ is a âThe Talent Codeâ-ot. TökĂ©letesen leĂrja, hogyan sajĂĄtĂts el Ășj skilleket vagy Ă©ppen, hogyan fejleszd a mĂĄr meglĂ©vĆket. MegtalĂĄlod a KönyvKlubban összefoglalva! đ§
Most Ă©rkezett meg Michael Masterson-tĂłl a âReady, Fire, Aimâ, ami a cĂ©gĂ©pĂtĂ©sben fog sokat segĂteni. Ez annyira megtetszett a KönyvKlubban, hogy muszĂĄj voltam beszerezni ezt is! đ
đ§ Miket hallgattam most?
Brian Chesky - az AirBNB alapĂtĂłja - elmagyarĂĄzza a vĂĄllalkozĂĄs alapjait 98 percben. ĆszintĂ©n hiszem, hogy többet tanulsz a vĂĄllalkozĂĄsokrĂłl ebbĆl a videĂłbĂłl, mint egy GazdĂĄlkodĂĄs Menedzsment BSC alatt:
âđŒ Top idĂ©zet
"Maybe your garden isnât growing because every time a flower grows, you cut it to prove to someone that youâre a gardener."
Reply